1. Обязательны ли карты оценки профессиональных рисков 
2. Обязательна ли подпись работника в КАЖДОМ локальном АКТЕ работодателя или достаточно листа ознакомления 
3. Можно ли. при численности работников свыше 50 человек — не вводить в штатное расписание службу или специалиста по охране труда, если у ответственного будет диплом и проверка знаний в установленном порядке в ЕИСОТ 

По многочисленным просьбам Наших добрых клиентов отвечу на эти вопросы с подкреплением запроса/ответа МинТруда, причём конкретным а не с концовкой «является нашим мнением» или «не является НПА». Большое спасибо кстати МинТруду за это 

1. Итак, карты оценки ПрофРисков НЕ ОБЯЗАТЕЛЬНЫ

Понятия не имею, с чего завязался такой тренд, ведь не где НЕТ конкретного требования к оформлению «КАРТ ОЦЕНКИ ПРОФРИСКОВ», НЕТ, НЕБЫЛО и НЕ ПРЕДВИДИТСЯ! Хотите — делайте, хотите — не делайте, это ваше ПРАВО а не обязанность  Вы САМИ разрабатываете процедуру по оценке и управлению рисками, С-А-М-И! Она не обязана включать КАРТЫ.

Лично я, уже лет 5 как — фиксирую профриски и меры управления к ним в «Сводный реестр идентификации опасностей и оценки
рисков». Во первых, это очень удобно, когда все рабочие места и виды работ собраны в 1 месте и достаточно только одной подписи работника (что особенно важно, если кто то совмещает другие должности). Во вторых — сводный реестр постоянно используется при создании других локальных актах (например при формировании перечня СИЗ по ЕТН, разработке инструкций по охране труда и т.д.). Куда удобнее использовать 1 реестр, чем ковырять десятки, а то и сотни карт 
Не призываю отказываться от карт, но работать с одним реестром, как специалисту по ОТ, так и работникам — намного проще. Всегда можно увидеть в 1 месте ВСЕ рабочие места и виды работ.

2. Регистрация факта ознакомления работника с локальными АКТами работодателя ВОЗМОЖНА в 1 листе, однако есть пару нюансов 

Многие видели трудовые договоры, которые уже включают в себя пункты «до подписания трудового договора работник ознакомлен со следующими ЛНА:» и поехали, ПВТР, должностная инструкция и т.д.

Это не запрещено, как не запрещено и сделать 1 лист ознакомления со всеми ЛНА по охране труда, но сразу возникает вопрос: как доказать, за что подписался работник (с чем ознакомился) если он будет отрицать факт ознакомления, ссылаясь на то, что документ был «другим».

Такие ситуации крайне редки, но всё-таки случаются. Доказать факт ознакомления с конкретным ЛНА можно просто выложив сканы ЛНА на том же сайте организации (дата размещения должна быть ДО ознакомления с ЛНА), в рассылке, или листе «выдачи копии» если работник таковые запросит, размещении копий в общедоступных местах, например на стендах по ОТ. Крайне желательно, что-бы все ЛНА были прошиты и пронумерованы, а порядок ознакомления закреплён в локальном акте работодателя, например в том же СУОТе.

Ну и разумеется необходимы полные реквизиты ЛНА, с которым знакомите работника 

Данный способ ознакомления значительно экономит время при текучки работников или при частых «сезонных» работах.

Если вы располагаете достаточным временем, то лучше делать листы ознакомления вместе с ЛНА, прошитыми и пронумерованными.

3. Не вводить службу/должность специалиста по охране труда в организации, где численность работников превышает 50 человек — НЕЛЬЗЯ. Неважно, есть ли квалификация у ответственного, проверка знаний в ЕИСОТе, это всё равно будет нарушением 223 ст ТК РФ.

Ответ чисто для «бюджетных» РБТД 

Надеюсь информация Вам пригодится и вы её ПРАВИЛЬНО поняли 

 Ваш честный и полезный учебный центр «КСАРДАС» 

СКАЧАТЬ запрос в МинТруд
СКАЧАТЬ ответ МинТруда